A todos nos gusta sentirnos cómodos y en un buen ambiente de trabajo, por eso cada vez más la motivación de los trabajadores es un tema de vital importancia para muchas empresas. Si se aplican algunos incentivos de forma correcta, los trabajadores se sentirán más felices en la empresa y motivados, afectando de manera positiva a la productividad de la empresa.
Una empresa que ha decidido apostar por el bienestar de sus empleados es Netflix. Desde 2004, sus empleados tienen tantos días de vacaciones como ellos deseen. Tienen la libertad de decidir cuándo presentarse a trabajar, cuándo tomarse días libres y cuánto tiempo deben dedicarle a un proyecto para entregarlo en la flecha establecida. Ésto no supone que los trabajadores no tengan responsabilidades, los altos mandos de la compañía encontraron que darles autonomía a los empleados genera una cultura de gran responsabilidad por el trabajo propio. Sin distracciones ni obligaciones sofocantes, los trabajadores de Netflix están más enfocados y son más productivos. Como resultado, la compañía ha aumentado su valor de mercado a más de 51.000 millones de doláres.
Por tanto, considero que muchas empresas deberían apostar más por éste tipo de medidas si desean conseguir sus metas y objetivos establecidos.
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