Imagen adquirida de https://thesauro.wordpress.com/2014/05/23/laboral-es-legal-tener-en-verano-becarios-sin-pagarles/
Ser becario es uno de los caminos
de entrada al mundo laboral, ya que al estar estudiando para obtener un título
profesional o haberlo obtenido hace poco careces de experiencia. Para algunos
esto es una oportunidad para adquirirla, para otros una fuente de
contratación low cost.
Actualmente podemos ver que a la hora de
buscar empleo en páginas web encontramos muchas ofertas de trabajo en las que
nos ofrecen un puesto como becarios, pero ¿realmente lo seremos o realizaremos
tareas de un trabajador más con un salario inferior?
La Seguridad Social cifra en
unas 70.000 las personas que cotizan actualmente como becarios. Estas personas
hacen prácticas curriculares –ligadas a una titulación– o extracurriculares por
las que reciben una contraprestación económica. En
algunos casos desempeñan las mismas funciones de trabajadores que ya tienen un
contrato. Esto se debe a la falta de denuncia que hay por su parte, porque
ellos tienen la esperanza de ser contratados y no quieren
desaprovecharla.
Esta falta de denuncia crea el perfil del 'falso becario', ya que un becario no tiene que asumir ninguna
responsabilidad ni tarea específica como la que asume un trabajador, siendo su
único objetivo recibir una formación.
En mi opinión, hoy en día muchas empresas abusan de
los becarios puesto que en muchos casos estos desarrollan funciones de un
trabajador más, teniendo salarios inferiores y con jornadas excesivas en comparación con la remuneración que reciben. Esta injusticia debería controlarse creando estatutos
para estudiantes en prácticas como el proyecto presentado por Podemos en el que
se regula aspectos como el salario.
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