Sunday, 28 October 2018

¿Cómo nos afectará la nueva Ley de Copyright Europea?

La Comisión Europea aprobó el pasado 12 de Septiembre de 2018 la polémica Directiva sobre derechos de autor en el Mercado Único Digital o popularmente conocida como Ley de Copyright Europea. Es un intento de ajustar la ley de derechos de autor a internet, protegiendo a los creadores o poseedores de material.

Esta nueva Ley mete en el juego nuevos elementos que tener muy en cuenta cuando se navegue por la libertad que proporciona internet, que va a verse mermada en gran medida, lo que ha causado y sigue causándo mucha polémica.


La polémica sobre esta Directiva se basa en dos articulos clave. El Artículo número 11, el número 13 y apartados o partes de otros artículos, como el 12a.

El Art. 11:
Defiende la autoría del material elaborado por los medios de comunicación y obliga a las plataformas web a pagar por compartir las noticias. Esto no sería tan polémico, que ya de por si lo es, si no afectara también a los usuarios. Y es que ningún usuario podrá compartir ningun enlace a noticias expedidas por medios de comunicación sin pagar o tener el permiso expreso del medio en cuestión.

El Art. 13:
Está concentrado hacia los contenidos audiovisuales. Este apartado busca proteger a los creadores de música, cine, pintura otorgándoles más remuneración por su trabajo. Sin embargo, para el resto de usuarios que no estemos comprendidos en esta categoría de creadores de contenido significaría el fin de la circulación libre de este tipo de elementos, como pueden ser los memes, los gifs, imágenes, videos o cualquier otro tipo de contenido audiovisual. Y esto se llevaría a cabo a traves de filtros automáticos que al detectar cualquiera de estas infracciones eliminará el contenido mismo.

Y por último, el Art. 12a:
Esto afecta especialmente a los eventos deportivos. Especifica que: "solo el organizador del evento deportivo tendrá derecho a poner a grabar, publicar, reproducir o compartir videos y fotos del evento en concreto"¿Qué significa esto para los usuarios? Que los aficionados que acudan a dichos eventos tendrán prohibido subir a cualquier red social cualquier tipo de contenido audiovisual realizado o que muestre elementos del evento que se organice (selfies, videos, fotos, etc). Si se sube cualquier material de este tipo se eliminará mediante los filtros automáticos menicionados en el Art. 13. aunque otra posible repercusión, no especificada, podrían ser multas económicas.

Aunque esta Ley haya sido aprobada todavía queda una segunda votación en Enero de 2019 por parte de los los 28 países de la Unión Europea. Y cada país tendrá la potestad de adaptarlo según considere.

En definitiva, si esta Ley es aprobada será un gran paso atrás en la libertad del usuario en internet.

Aquí pongo la Directiva por si alguien se quiere informar más a fondo:

Ley de Copyright Europea








Thursday, 25 October 2018

¿Cuántos días dura la Incapacidad por maternidad en diferentes países?



Estos días se ha publicado la noticia de igualar la licencia por maternidad y paternidad en nuestro país. Debido a la inmensa desigualdad que existe entre ambos. Por ello, el Gobierno, quiere conseguirlo para 2021.

En nuestro sistema el permiso de maternidad es de 16 semanas para las madres, mientras que la paternidad es de tan sólo 5 semanas. Existe la opción de que la madre después de tomarse las 6 semanas que son obligatorias después del parto. Comparta las otras diez con el otro progenitor. Desde el punto de vista que lo veamos está muy descompensado para los padres. Porque deben esperar a que la madre ceda parte de su permiso para que ellos puedan disfrutarlo.

En cambio, en otros países estas bajas abarcan diferentes puntos, desde la duración hasta recibir ayudas del Gobierno para cuidar de los hijos ya sea contratando a una niñera o llevando a los niños a un preescolar. Algo tan importante como es adaptarnos a la llegada de un nuevo miembro, no debería estar limitado a un permiso. 


Diferencias entre algunos países en la ley parental

  • Croacia la licencia de maternidad dura 410 días, y el fondo del seguro de salud le paga a la madre el 100% de su salario mensual hasta que el bebé cumple los 6 meses. 
  • Gran Bretaña, el permiso se diferencia en la duración que desciende a 365 días. Aquí la madre sólo tomará una licencia de maternidad de 2 semanas, el resto deciden entre los padres quien cuidará del bebé.
  • Rusia tiene una duración de 140 días pero la madre está al cuidado de los hijos hasta que el bebé cumple 1 año y medio. Se les paga un 40% de su salario el cual puede prolongarse durante un año y medio más, pero sin percibir salario.

¿Creéis que esta nueva reforma es suficiente para mejorar la ley parental?
¿Pensáis que es suficiente con igualar las bajas?
















Wednesday, 17 October 2018

Trabajar cuatro días a la semana, ¿Nos beneficia?



https://www.20minutos.es/noticia/3457005/0/trabajar-cuatro-dias-semana-pros-contras/


¿Son suficientes dos días de descanso por cinco de trabajo? ¿Nos beneficiaría tener un día más de reposo? ¿Es posible la conciliación con solo dos días de descanso?
Puede que nunca te lo hayas planteado de esta forma, pero sí que es posible que encuentres el fin de semana corto, o que la semana se te haga muy larga. El debate sobre la reducción de jornada, y sus ventajas y desventajas, es algo que lleva un largo tiempo sobre la mesa, y a día de hoy las opiniones siguen estando divididas.

Hace unos días salió la noticia de una empresa neozelandesa (podéis hacer clic en la foto para acceder a esta), que ha puesto a prueba esta forma de gestionar la jornada. Decidieron que, durante los meses de marzo y abril, la jornada laboral se reduciría a cuatro días, conservando el sueldo que tenían al trabajar cinco. El objetivo: lograr un mejor equilibrio entre la vida profesional y la personal. El resultado fue bastante satisfactorio. Hubo un aumento tanto de la satisfacción, como de la productividad de los trabajadores, así como un descenso en el nivel de estrés personal, y el absentismo.

No solo mejoraría la conciliación laboral y familiar, los estudios realizados afirman que “al aumentar la felicidad del trabajador por la expectativa de una semana laboral más corta también aumenta su productividad”.

Viendo estos resultados, y el efecto positivo que ha parecido tener, ¿nos beneficiaría realizar un cambio de este tipo?

Tuesday, 16 October 2018

Cómo superar una entrevista de trabajo







Cómo superar una entrevista de trabajo





La primera vez que fuimos a una entrevista de trabajo, todos estábamos nerviosos al no saber cómo actuar ante las diferentes situaciones.  Por lo que aquí os dejo unos consejos por si nunca has pasado por una, saber como afrontarla:

  • Conoce todo lo que puedas la empresa
  • Lleva una vestimenta adecuada
  • Se puntual
  • Saluda con la mano, siempre y cuando el tome la iniciativa
  • No te sientes hasta que te lo digan
  • Siéntate de forma correcta, derecho. Ni en el borde, ni tumbado.
  • No tutees
  • Controla los impulsos de nervios como por ejemplo morderte las uñas, dar golpes...
  • Responde claro, breve y siempre con la verdad
  • No abuses de las muletillas (osea, este, emm)
  • Al finalizar siempre se agradecido.

Estos son unos de los muchos consejos que todos debemos saber para poder ir bien  preparados a una entrevista.


Sunday, 14 October 2018

Como mejorar las habilidades de comunicación.

PNL. Programación Neurolinguistica


Según Infocif : La Programación Neurolingüística estudia la forma de comunicarse y actuar que tiene cada persona con el entorno. Cada uno de nosotros actúa de acuerdo a unos motivos distintos ante el mismo hecho. Esto se debe a visiones diferentes del contexto que nos rodea. El objetivo de la PNL es, pues, encontrar estas motivaciones y entender el porqué de las reacciones diferentes de cada persona.

Tuesday, 9 October 2018

¿COMO SER UN BUEN ADMINISTRATIVO?


Un buen perfil administrativo realiza tareas administrativas y de oficina de acuerdo con los procedimientos establecidos por cada organización, sus actividades principales son:
- Tramitar documentos
- Clasificar, registrar y archivar documentos
- Supervisar la gestión de tesorería
- Atención al cliente
- Gestionar los procesos de tramitación administrativa
- Contabilidad

Tuesday, 2 October 2018

Es momento de pensar...


Hace unos días se publicó un informe del Foro Económico Mundial en el que se hace un análisis del futuro del trabajo con los cambios que va a suponer la generalización de la robótica. 

Parecen unas conclusiones un poco alarmistas cuando dicen que en 5 años los robots pasarán de realizar el 29% del trabajo al 42%, pero si analizamos con un poco más de profundidad el informe, vemos que en realidad se trata de un cambio al que tenemos que adaptarnos y para el que tenemos que estar preparados, puesto que se crearán muchos puestos de trabajo nuevos. 


Se reducirán los empleos de más baja formación y trabajo repetitivo, pero subirá la demanda de aquellos en los que podemos aportar un valor añadido. En concreto, en el ámbito administrativo hay trabajos para los que ya nos estamos formando: comercio electrónico y redes sociales, así como expertos en mercadotecnia.

En definitiva... ¿listos para pensar? ¡Listos para seguir aprendiendo!