Trabajar cuatro días a la semana, ¿Nos beneficia?

¿Son suficientes dos días de descanso por cinco de trabajo? ¿Nos beneficiaría tener un día más de reposo? ¿Es posible la conciliación con solo dos días de descanso?

Puede que nunca te lo hayas planteado de esta forma, pero sí que es posible que encuentres el fin de semana corto, o que la semana se te haga muy larga. El debate sobre la reducción de jornada, y sus ventajas y desventajas, es algo que lleva un largo tiempo sobre la mesa, y a día de hoy las opiniones siguen estando divididas.

Hace unos días salió la noticia de una empresa neozelandesa (podéis hacer clic en la foto para acceder a esta), que ha puesto a prueba esta forma de gestionar la jornada. Decidieron que, durante los meses de marzo y abril, la jornada laboral se reduciría a cuatro días, conservando el sueldo que tenían al trabajar cinco. El objetivo: lograr un mejor equilibrio entre la vida profesional y la personal. El resultado fue bastante satisfactorio. Hubo un aumento tanto de la satisfacción, como de la productividad de los trabajadores, así como un descenso en el nivel de estrés personal, y el absentismo.

No solo mejoraría la conciliación laboral y familiar, los estudios realizados afirman que “al aumentar la felicidad del trabajador por la expectativa de una semana laboral más corta también aumenta su productividad”.

Viendo estos resultados, y el efecto positivo que ha parecido tener, ¿nos beneficiaría realizar un cambio de este tipo?